Трудові відносини під час воєнного стану

24.03.2022 року набув чинності Закон України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану" № 2136-ІХ від 15.03.2022 року .

http://www.golos.com.ua/documents/z-2136-ix.pdf

Цей закон визначає особливості трудових відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами, У ПЕРІОД ДІЇ ВОЄННОГО СТАНУ, введеного відповідно до Закону України “Про правовий режим воєнного стану”.

Законом України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану" має перевагу над Кодексом законів про працю України та іншими нормами законодавства про працю. Не застосовуються норми законодавства про працю в частині відносин, врегульованих цим законом.

Закон України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану" передбачено наступне.

 Особливості укладення трудового договору

 У період дії воєнного стану сторони за згодою визначають форму трудового договору (усну або письмову).

 Випробування під час прийняття на роботу може встановлюватися для будь-якої категорії працівників.

 Роботодавець може укладати з новими працівниками строкові трудові договори у період дії воєнного стану або на період заміщення тимчасово відсутнього працівника.

 Особливості переведення та зміни істотних умов праці

 На період дії воєнного стану роботодавець має право перевести працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, БЕЗ ЙОГО ЗГОДИ (за виключенням переведення на роботу в іншу місцевість, де тривають активні бойові дії), за таких умов:

- якщо така робота не протипоказана працівникові за станом здоров'я;

- лише для відвернення або ліквідації наслідків бойових дій, а також інших обставин, що ставлять або можуть становити загрозу життю чи нормальним життєвими умовам людей;

- з оплатою праці за виконану роботу не нижче середньої заробітної плати за попередньою роботою.

 Роботодавець тепер не зобов'язаний повідомляти працівника за 2 місяці про зміну істотних умов праці.

 Порядок розірвання трудового договору

 Працівник може розірвати трудовий договір (звільнитись) за власною ініціативою у строк, зазначений у його заяві (наприклад за 1 день) у зв'язку:

- з веденням бойових дій у районах, в яких розташоване підприємство, установа, організація;

- існуванням загрози для життя і здоров'я працівника.

 Роботодавець може звільнити працівника у період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування працівника у відпустці (крім відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку).

 Особливості встановлення та обліку часу роботи та часу відпочинку

 Нормальна тривалість робочого часу працівників у період воєнного стану не може перевищувати 60 годин на тиждень (раніше було 40 годин).

 За рішенням військового командування разом із військовими адміністраціями (у разі їх утворення), роботодавець може встановити шестиденний робочий тиждень.

 Час початку і закінчення щоденної роботи (зміни) визначається роботодавцем.

 Тривалість щотижневого безперервного відпочинку може бути скорочена до 24 годин.

 Робота в нічний час

 Не залучаються до роботи в нічний час без їх згоди: вагітні жінки і жінки, які мають дитину віком до одного року, особи з інвалідністю, яким за медичними рекомендаціями протипоказана така робота.

 Дозволяється застосування праці жінок (крім вагітних жінок і жінок, які мають дитину віком до одного року) за їх згодою на важких роботах і на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах.

Оплата праці

 Заробітна плата виплачується працівнику на умовах визначених трудовим договором.

 Роботодавець звільняється від відповідальності за порушення зобов'язання щодо строків оплати праці, якщо доведе, що це порушення сталось внаслідок ведення бойових дій або дії інших обставин непереборної сили.

 Звільнення роботодавця від відповідальності за несвоєчасну оплату праці не звільняє його від обов'язку виплати заробітної плати

 У разі неможливості своєчасної виплати заробітної плати внаслідок ведення бойових дій, строк виплати заробітної плати може бути відтермінований до моменту відновлення діяльності підприємства.

Відпустки

 У період дії воєнного стану основна оплачувана відпустка надається працівникам тривалістю 24 календарні дні.

 У період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об'єктах критичної інфраструктури.

 Протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку.

 Введена можливість призупинення дії трудового договору.

Призупинення дії трудового договору - це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудови договором.

Дія трудового договору може призупинятися у зв'язку з військовою агресією проти України, що виключає можливість надання та виконання роботи.

 Призупинення дії трудового договору не тягне за собою припинення трудових відносин.

Відшкодування заробітної плати, гарантійних та компенсаційних виплат працівникам на час призупинення дії трудового договору у повному обсязі покладається на державу, що здійснює військову агресію проти України.

 З повагою, адвокат Гагарський Артем Павлович!