Надання щорічної додаткової оплачуваної відпустки тривалістю 10 календарних днів одиноким матерям.

 Частиною 1 статті 182-1 Кодексу законів про працю України та частиною 1 статті 19 Закону України «Про відпустки» передбачено, що одинокій матері надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів.

Зазначена відпустка надається понад щорічні відпустки і переноситься на інший період або продовжується у порядку, визначеному статтею 80 КзПП України.

 Згідно із пунктом 5 частини 13 статті 10 Закону України «Про відпустки», щорічні відпустки за бажанням працівника в зручний для нього час надаються одинокій матері (батьку), які виховують дитину без батька (матері).

 Як роз'яснив Пленум Верховного Суду України у пункті 9 постанови від 06 листопада 1992 року «Про практику розгляду судами трудових спорів», одинокою матір'ю слід вважати:

 жінку, яка не перебуває у шлюбі і у свідоцтві про народження дитини якої відсутній запис про батька дитини або запис про батька зроблено у встановленому порядку за вказівкою матері;

 вдову;

 іншу жінку, яка виховує і утримує дитину сама.

У постанові від 30.01.2019 року по справі № 753/14765/15-ц колегія суддів Першої судової палати Касаційного цивільного суду Верховного Суду надала наступний правовий висновок:

 Факт отримання чи неотримання аліментів не має значення для надання відпустки.

 Право на додаткову відпустку має жінка, яка виховує дитину без батька (в тому числі й розлучена жінка, яка виховує дитину без батька).

 Чинне законодавство не містить конкретного переліку документів, які слід пред'явити матері, що виховує дитину без батька, для отримання додаткової соціальної відпустки.

Тому для підтвердження права на зазначену відпустку в цьому випадку роботодавцю має бути пред'явлений будь-який офіційно складений, оформлений та засвідчений в установленому порядку документ, в якому з достатньою достовірністю підтверджується відсутність участі батька у вихованні дитини.

 

Одним з таких документів, наприклад, може бути:

 рішення суду про позбавлення відповідача батьківських прав;

 ухвала суду або постанова слідчого про розшук відповідача у справі за позовом про стягнення аліментів;

 акт, складений соціально-побутовою комісією, створеною первинною профспілковою організацією чи будь-якою іншою комісією, утвореною на підприємстві, в установі, організації, або акт дослідження комітетом самоорганізації населення, в якому зі слів сусідів (за наявності їх підписів в акті) підтверджується факт відсутності участі батька у вихованні дитини;

 довідка зі школи про те, що батько не бере участі у вихованні дитини (не спілкується з вчителями, не забирає дитину додому, не бере участі в батьківських зборах) тощо.

 Повний текст постанови Верховного Суду від 30.01.2019 року по справі № 753/14765/15-ц - https://reyestr.court.gov.ua/Review/79684663

 Враховуючи вищевикладене, якщо ви є одинокою матір'ю, то раджу звертатись до роботодавця з письмовою та обґрунто́ваною заявою про надання щорічної додаткової оплачуваної відпустки тривалістю 10 календарних днів. До заяви необхідно долучити докази, які підтверджують статус одинокої матері.

Якщо потрібна буде допомога у написанні заяви або у захисті ваших прав, у разі відмови з боку роботодавця у наданні щорічної додаткової оплачуваної відпустки, то звертайтесь 

 З повагою, адвокат Гагарський Артем Павлович!

 (095) 704-80-03.